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六十四卦例与企业管理,为企业诊断时提供借鉴

时间:20-07-02浏览数:

 
六十四卦例与企业管理,为企业诊断时提供借鉴
  

1.乾卦:说明为君之道,要保持大和谐,告诫管理者要效法天道,自强不息,力求有所作为,造福于天下,但要注意盛极而衰之理,时时自我警惕与节制。
2.坤卦:强调管理者应效法大地的宽容,以宽厚德行负载万物;同时,也要见微而知着,行为无褊狭而方圆,内直外方,德行弘大。
3.屯卦:要求管理者在艰难困境中必须意志坚定,不因强暴而屈服,不为反常所动摇,应当知晓取舍之道,不可盲动。
4.蒙卦:要求管理者要培养正直品格,终身养性;在事业中坚定情念,不可见异思迁,不可脱离众人,不可好高骛远。
5.需卦:告诫管理者不论遇到什么险事,只要有信念和信心,最后即可亨通。坚守正道就会吉祥。在事情发展时,应等待时机,伺机行事。在陷入危险中时,不可逞强,应顺应变化,才能化险为夷。在管理中要注意以柔制刚。
6.讼卦:强调管理者处事应慎重思考,不可鲁莽行事,以防争讼,在许多情况下,隐忍方为上策。
7.师卦:要求管理者在任何情况下都要坚持正义,讨伐邪恶;要伸张正义,才会吉祥。在权力使用中,若能刚毅中庸,又有巩固的核心,自然吉祥无祸。
8.比卦:告诫管理者相亲相辅才会有利。若在一个团体中,人人相亲相辅,互谅互爱,诚情待人,就会得到整体的吉祥。
9.小畜卦:告诉管理者,当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时,要尽力积蓄力量,美化德才,以利发展。在工作中,与正当的人携手并进,不离中庸原则,就不会迷失前进的方向。
10.履卦:强调管理者要心胸坦荡,执着纯正,不为世俗所乱,自然吉利。恃才傲物,过于自负,一意孤行,必有危险。
11.泰卦:说明只有阴阳沟通,才能康泰,管理者要懂得阴阳变化的规则,在实践中遵循阴阳变化的辩证法:阴阳适度,刚柔并济,虚实相宜,奇偶相联,内外相合。
12.否卦:说明管理者在条件不允许时,不能才华毕露,不要过分炫耀与进取,要含蓄而进,要自保以待时。管理者要安不忘危,存不忘亡,治而不忘乱,可安身立命。
13.同人卦:强调管理者要重视大同,不计小异,求大同;存小异。这是管理者必要的管理策略。
14.大有卦:要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人,盛极必危,自我约束才能免祸。威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆。应平易近人,诚信为本,自然能产生威严。管理者只有诚信谦逊,顺应自然,崇尚贤能,才能吉利。
15.谦卦:表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损,谦逊增益。谦逊能逢凶化吉,谦逊得到共鸣必吉祥。
16.豫卦:要求管理者要顺应时机而行动,像四季一样循环不止,就不会有偏差。管理者只有顺时而动,赏罚公正,部属才能信服;在胜利、成功和喜悦到来之时,要警惕乐极生悲。
17.随卦:强调管理者应当择其善者而追随之,即要追随品格高尚、才能突出、刚强有力的人,这样才能使员工服从。崇尚高尚者,自己也会高尚。
18.蛊卦:要求管理者应随时以自新精神反复思考,谨慎从事,不论在什么情况下,管理者应具有隐士般的高尚气节,坚持正确的言行。
19.临卦:强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下,以刚毅中庸品德来感召员工,德威并济,故无不利。作为领导者能高瞻远瞩,任用贤能,就可无祸。用智慧和中庸之道来进行管理,对部属能柔顺敦厚,宽以待人,吉祥也。
20.观卦:强调管理者要善于观察,不可轻举妄动。要随时注意观察部属的言行,研究他们的心理变化,才能知道自己的作为是否正当。
21.噬嗑卦:告诫管理者,凡事如不能亨通,中间必有障碍,必须消除障碍,才能亨通。对障碍的态度要刚强正直,不消除绝不罢休。同时,还要采取必要的策略。
22.贲卦:告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化,使自己的形象文明化。不管在什么情况下,形象的力量都是必要的。
23.剥卦:告诉管理者要宽厚地对待部属,这样本身的地位才能安泰。因为基础稳固,其上安稳,才不会剥落。
24.愎卦:说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天、地、人感应”变化,即顺从自然道理而行。管理者略有违理之行时,应及时改正,这样就可无悔,大吉大利。
25.无妄卦:告诫管理者,做什么事情,都应有个限度,如突破限度,则物极必反,故不要逞强向前,逞强则有损。
26.大畜卦:强调管理者要修行道德,坚守正道。具备刚健笃实的美德,才有光辉。且日新月异,崇尚贤能,又能使刚健适度,有利于克服各种艰难险阻。顺应天理则昌,违背天理则亡。管理者要不断地扩大自己的学识,提高德行,以利于行。
27.颐卦:告诉管理者要谨慎言语,节制饮食,修身养性,而不应颠倒违背常理。
28.大过卦:申明管理者用人要量才而行,只有一定的才能才可胜任一定的重任。平庸者,不胜重荷,不可用;若用,则凶。“栋梁不弯,将要折断,凶;楝梁高、隆起,能负重荷,吉。”
29.坎卦:强调管理者要懂得因时制宜的道理。在困难和险阻面前,既要有不怕艰辛的精神,还要有谋略。遵循这一治险原则方可化险为夷。
30.离卦:强调管理者要有光明磊落的人格,阳刚果断的气魄,柔顺中正的品德,并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中,则能无往而不胜。
31.咸卦:告诫管理者要虚心待人。能宽容人,与人为善,与人为和,坚持正直才能吉祥。办任何事都忌讳心神不定,犹豫不决。
32.恒卦:强调管理者要坚持原则,坚持自立立人的准则。可随机应变,但不改变方向,不放弃原则。那些动摇不定、缺乏恒心的人,是不能成就大事的。
33.遁卦:说明管理者在必要情况下,要作出某些退让或退避。这种退避,一定要掌握好时机,不该退避时切不可退避,该退避时则毫不犹豫地退避。此外,退避并不是目的,管理者要等待时机,迎接新的挑战。
34.大壮卦:告诉管理者,只有坚守正道,才能壮大。壮大需要有高尚的德行、英明的决策、灵活的策略、巧妙的方法伴之。
35.晋卦:告诉管理者在管理时,一定要取得众人的信赖,绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨;管理者居高位而能得到部属的支持,后悔就消失了,不必为得失担忧。光明磊落,不计得失,则前进有利。在计划和决策某些方案和目标时,一定要防患于未然。
36.明夷卦:告诫管理者在失败时,要反省自己,记取教训,然后再前进。管理者要注重韬晦。此外,还告诫管理者,如果对什么事过于仔细、认真,明察秋毫,巨细皆严,表面上好像很认真,实际上反而脱离员工。“水至清则无鱼”,达不到管理目的。管理者要做管理者的事,不能包办代替,不能越俎代庖。
37.家人卦:告诫管理者其行为要有一定准则。管理一个单位或一个部门,犹如治家一样。家长诚情而且严于治家,吉祥。因为经常反省自己,严以律己,以身作则,就能受家人尊敬,产生威严,自愿服从。
38.睽卦:要求管理者与部属之间相互信任,就不会有灾难,若相互猜疑,缺乏信任感,就必然凶。
39.蹇卦:说明管理者遇到困难时,需要自我反思,分析困难产生的原因,找到解决困难的方法,修养自己的品德去努力克服困难。
40.解卦:要求管理者要有克服困难的方法。首先要判定自己行动的有利方位,其次要确定自己行动的有利时间,然后采用中庸正直方法,即可克服之。
41.损卦:告诉管理者,为了治理国家;有时不得不使局部受到损失,或丢弃某些局部。但是,治理必须坚守“取之于民,用之于民”的原则,方可取得人民的信任。在管理中,必要的形式是不可少的。但要注重形式与实质的统一,行动或行为不能违背或违反事物演变的规律。管理者还要特别注意制怒,控制自己的食欲,以减少过多的欲望!增益天理。
42.益卦:告诉管理者,见善则追随,有过则改,可得增益。管理者应以恩惠诚意去对待部属,部属也以同样的行动去回报。只有此时,管理者才可大展鸿图。只注重私利、不顾别人的管理者,其命运必凶。
43.夬卦:说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人,要坚决地揭露其阴谋行为,告诫员工谨防上当。此外,管理者做什么都要考虑周全,深思熟虑,否则,必定有灾,没有远虑,必有近忧。
44.姤卦:强调管理者要刚柔并济,因时因地制宜,就能使其抱负大行于天下,成就事业。当然,管理者的行为一定要得到部属和群众的支持,脱离群众的管理者是不会成功的。
45.萃卦:说明品德高尚、才华出众的人可吸引、凝聚、领导群众。但是,聚集应以动机纯正为条件。管理者应是动机和效果统一论者,那种只讲动机,而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护。
46.升卦:告诉管理者,待人要诚心诚意,则万事可成,顺着应该做的事去做,必然吉祥。
47.困卦:说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中。即使处于困境之中,也要坚持自己的行动目标》。为了实现目标,应有献身精神。解救贫困,不可操之过急,要因势利导,尽力审慎而行。
48.井卦:告诉管理者,提拔选用员工必须注重德才的统一。为政之道在于选贤和用贤。
49.革卦:强调革新。它告诫管理者在需要变革时,毫不犹豫地采取变革行动。变革需要光明正大,一切应按大自然法则而行。改革的时机要选择恰当,改革者要先行改革,先行为大吉,即顺应时势,变革自己才能吉祥。
50.鼎卦:告诉管理者,应以端正稳重的态度,凝聚而完成天赋之命。管理者要刚毅而不失温情,大吉大利。刚柔相济,无往不利。
51.震卦:告诉管理者戒惧慎重,自我反省,进修待业,才能吉利。在处理矛盾和问题时,坚持中庸原则,不偏不倚,可使矛盾问题化解。
52.艮卦:告诉管理者,不论在什么情况下,保持内心宁静都是重要的。保持内心宁静,就可达到忘我境界。内心保持安静,必然理智冷静,能适可而止,不会有灾。当止则止,当行则行;动不失机,静不失正位,前途必然光明;当止则止,自我约束,适可而止,为吉。说话中肯,条理分明,就可消除后悔。言语谨慎,可免灾祸。
53.渐卦:告诉管理者,事物的发展、矛盾的出现都有一个循序渐进的过程。因此,做什么事都不能一蹴而就,要有轻重缓急之分。否则,不懂事物变动的法则而盲目行动必凶。
54.归妹卦:告诫管理者要目光远大,能从原因看到结果,从结果看到原因,知其利弊,先筹谋划。万事行成于谋,以谋而断,必吉。
55.丰卦:隐示着丰茂、盛大。但丰盛中埋伏着危机。管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势。
56.旅卦:告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法,迅速处理矛盾而不要拖延。管理者处世必须柔顺、有节。不可倨傲,倨傲者必自毁。
57.巽卦:告诉管理者在决策时要讲究科学,要进行各方面论证,但拍板决策时,优柔寡断是要不得的。该断不断必出其乱,只有果断,才能把握时机,才有利,利者吉。
58.兑卦:强调高明管理者应具有外柔内刚品格,应天顺人,才能使人真正悦服。凡事以员工喜悦为先,员工就会坚定地跟着你走。
59.涣卦:告诫管理者,在实施过程中,切不要使人心涣散。人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的。涣散就形不成合力。没有合力,就一事无成。管理者宝贵的品格应是减私为公。只有为公,才能光明正大,事所必祥。
60.节卦:表明节制是美德,但节制要适度。管理者的自我节制很重要。私欲人人皆有,但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件。管理者要心安理得地节制自己,柔顺得正,管理才能上道,事业才能亨通。
61.中孚卦:告诉员工要诚情而又坚守正道。这符合天的法则,行为合之,则吉。
62.小过卦:强调管理者要脚踏实地,而不要固执己见,也不要放弃原则,要因时而变。
63.既济卦:说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反,过于正必将又陷于混乱。管理者要追求发展,力求完善,但也力保活力。这是—个高深的道理。坚守正道才有利,但坚守正道,又要常常变通解决错综复杂的矛盾。而矛盾使事物的发展、永远处在不断完善之中。活力就存在于管理者不断地解决矛盾之中。
64.未济卦:表明事物发展没完成。它是一个无穷的变化序列。在事物发展中,充满了各种发展的可能性。管理者要站在高处,审时度势,把握事物发展的规则,驾驭事物,使自己成为管理的主体。

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